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                ag九游安卓游戏网运营公司:以多维度考核促高质量发展

                发布人:综合管理部     作者:人力资源部      时间:2022-03-29 15:34      浏览次数:533次

                20223,根据集团公司、运营集团三项制度改革总体部署,ag九游安卓游戏网运营公司综合把握中层管理人员聘任制综合考核评价办法”相关维度要求,系统开展了2021年度中层管理人员综合考核工作。

                本次考核是实行中层管理人员聘任制后第一次综合考核,为确保考核工作的顺利进行,公司成立4个考核小组,分别总支为单位对全体中层管理人员开展多维度考核。考核工作采取了民主测评、主职评价、服务满意度评价和个别谈话的方式进行,通过不记名投票与互评打分,全面考察干部的政治表现、能力素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况,并将考核结果与岗位聘任、工资调整相挂钩,引导中层管理人员牢固树立正确的政绩观

                年度综合考核是落实国企改革、三项制度改革的重要抓手,也是评价干部工作表现的重要途径,更是激励干部干事创业、担当履职的重要举措。公司将始终坚持工效挂钩有效激励原则,全面推行管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化营机制形成良好的改革示范效应,促进公司高质量发展。